Wie wirkt sich die Aktualisierung der Personenschadensskala bei Verkehrsunfällen auf Unternehmen aus?
Mit Inkrafttreten des Gesetzes 35/2015 wurde die Bewertungsskala für bei Verkehrsunfällen erlittene Personenschäden reformiert. Dieses Verletzungsbewertungssystem erstreckt sich analog auf andere Bereiche, insbesondere auf die Geschäftsfeld in Bezug auf die Arbeitgeber-Haftpflicht des Unternehmens für das Auftreten von Unfällen, die die körperliche Unversehrtheit seiner Mitarbeiter beeinträchtigen.
Was ist die zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers?
Die zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers liegt in der Verantwortung des Versicherten infolge von Verletzungen oder Todesfällen, die Mitarbeiter in ihrem Dienst infolge eines Arbeitsunfalls erleiden. Die Haftpflichtrichtlinien des Arbeitgebers legen Entschädigungsgrenzen und Untergrenzen pro Opfer fest.
In Ermangelung einer spezifischen Regelung für den speziellen Bereich der Arbeitsunfälle wenden die Gerichte die Unfallskala für Verkehrsunfälle an. Obwohl es ursprünglich als Richtlinie diente, wird es zunehmend zur Entschädigung von Verletzungen verwendet, die Opfer in anderen Bereichen wie unter anderem Arbeitsunfällen erlitten haben.
Welche Vergütung bestimmt die neue Skala?
In Bezug auf die von der neuen Tabelle festgelegten Beträge wurde die entsprechende Vergütung in Bezug auf den Durchschnitt für den Zeitraum 2005-2011 wie folgt geändert:
- Entschädigung im Todesfall: Sie werden im Durchschnitt um 50 % erhöht
- Entschädigung für Folgen: durchschnittlich um 35 % erhöht
- Entschädigung für Verletzungen: eine durchschnittliche Steigerung von 12,8 %
Was tun angesichts dieser Vergütungserhöhung im kaufmännischen Bereich?
Unter Berücksichtigung der seit Inkrafttreten der Tarifreform im vergangenen Januar gestiegenen Entschädigungen empfehlen wir, die Policen zu überprüfen, in denen ersichtlich ist, dass die Deckungsgrenzen und Untergrenzen möglicherweise nicht ausreichen, um sich an die neue Realität anzupassen. Das Mindestkapital für diese Deckung darf 150.000 € nicht unterschreiten, und je nach Risiko der Tätigkeit ist es ratsam, höhere Kapitalien in Betracht zu ziehen (300.000 € und 450.000 €).